为全面提升医院管理干部的综合素养和专业能力，简阳市人民医院于今年10月至11月分两批组织医院领导班子成员及中层管理干部代表共34人，赴北京大学人民医院开展为期两周的跟班研修。此次研修是医院落实“人才强院”战略、推进高质量发展的重要举措，为医院“十五五”发展规划的制定和实施奠定了坚实基础。

按照国家卫生健康人才培养相关要求，医院前期与北京大学人民医院多次开展深度研讨。立足医院发展实际，聚焦党建文化融合、专科能力建设、精益运营管理、智慧医院建设、医疗质量安全、人才培养机制及重点学科建设等关键领域，量身定制课程体系，确保学习内容精准契合医院发展中的重点难点与提升需求。

本次研修创新采用“集中授课+跟岗入科”双轨模式，全方位提升管理干部的综合能力。在集中授课环节，系统学习了北京大学人民医院在党建引领、医院治理、学科发展等方面的成熟经验与前沿理念；在跟岗学习环节，以“一对一”形式深入对应科室及职能部门，临床骨干重点围绕诊疗技术提升、学科建设优化与患者服务改进，行政后勤人员侧重管理流程优化与资源配置增效。这种分层次、沉浸式、精准化的高效学习模式，有效提升了管理干部的专业素养和管理能力。

此次研修拓宽了管理干部的全局视野与系统思维，为医院高质量发展夯实了人才基础。大家紧密结合工作实际，梳理形成数十项具备可操作性、可推广性的实践举措。医院及时组织召开专题汇报会，学员逐一向医院班子汇报学习成果，并安排代表向全院中层干部分享学习心得。

简阳市人民医院党委书记陶飞表示：“此次组织管理人员赴北京大学人民医院学习，不仅是一次开阔视野的启迪之旅，更是一次理念革新与思想碰撞，为医院高质量发展注入了新的实践动能。”医院将以此次研修为新起点，不断提升管理水平和服务能力，为人民群众提供更加优质、高效、便捷的医疗服务。（岳萌）