拓宽引才渠道
在甘肃、陕西、云南等高校组织现场招聘，鼓励医学毕业生到基层工作，优先进修、评先等。近两年招聘医学类人才21人，其中研究生5人，招录农村订单定向医学生3 人，2名大学生村医招聘学历放宽到大专，11月拟招聘24名卫生技术人员。目前全县拥有基层医务人员287人，中级以上职称92人，副高以上职称11人，全科医生114人。
推进人才培养
组织137名（乡）镇卫生院正副职及40岁以下年轻干部举办应知应会能力测试。通报20名领导干部测试等次，储备唐楠等年轻领导干部12人、张琴等年轻后备干部30人、蒲娱等医共体建设干部20人，纳入重点培养、择优使用。
强化激励保障
评树表彰陈志全等文昌菁英10名，选树推选一线行业典型，金宝村白海林、马迎村杨奎等2名村医先后荣获2023年度“中国家庭健康守门人”“2023中国基层最美好医生”荣誉称号；设立全国基层名老中医药专家郭天禄传承工作室，每年项目资金10万元；锚定梓潼“四地”建设目标，将绩效考核向基层倾斜，推进基层医疗服务水平提档升级；吸纳优秀骨干医护人员到医疗机构领导班子，今年调整3名年轻业务骨干任仙峰、演武、金龙卫生院院长，分别选派1名定向医学硕士生、1名定向医学本科生任黎雅、许州中心卫生院业务副院长。
