会上，各部门就“人才周转池”框架及“4+1”轮转模式达成基本共识，并针对人员流动壁垒、编制属性界定、待遇保障等关键问题展开深入探讨。“4+1”轮转模式，即城市医疗集团进入“人才周转池”服务期的人员，实行每5年一个周期，其中4年在编制或劳动关系所在单位工作，1年为交流锻炼。牵头医院人员1年到基层实践服务，基层人员1年到牵头医院定点培训。

贡井区卫健局相关负责人表示，此次会议标志着贡井区紧密型城市医疗集团 “人才周转池” 试点工作迈出重要一步。城市医疗集团人力资源管理中心将依据会议讨论意见，对相关文件进行修改完善，随后提交市级相关部门审阅，为推动医疗集团人才建设、优化医疗资源配置奠定坚实基础，助力区域医疗服务质量提升。