人才的引进是医院人才建设的关键起点。达州市第一人民医院坚持以“精准引才、科学用才”为导向，打出了一套行之有效的人才引进“组合拳”。在学科建设层面，医院以打造区域重点学科为目标，积极主动地靶向引进学科领军人才和学科带头人。领军人才的加入提升了医院在重点学科领域的核心竞争力，带动相关学科的协同发展，使医院在区域医疗竞争中脱颖而出。为拓展医疗业务的广度和深度，进一步扩大医院的影响力，医院采取柔性引进或返聘区域内有一定影响力退休专家这一策略。这些专家，凭借多年积累的临床经验和行业威望，迅速填补医院在某些领域的人才空缺，帮助年轻医护人员快速成长，同时也吸引了更多患者前来就医，提升了医院的社会声誉和知名度。

着眼于医院的长远发展，医院通过招聘引进一批医学研究生，为医院的人才队伍注入新鲜血液。据统计，近一年内，医院已成功引进博士研究生5人、硕士研究生150余人。此外，医院还积极布局未来人才储备，与60余名2025届硕士研究生签订三方协议，并拿出100名编制用于2025年“达人英才计划”招引人才。

相关负责人表示，“功以才成，业由才广”在人才强院战略的持续推动下，达州市第一人民医院将持续厚植人才沃土，以更开放的胸怀引才、育才、留才，奋力书写公立医院改革与高质量发展的的“川东答卷”，为守护群众健康、助力健康达州建设贡献更大力量。