交流会围绕科研、学科建设、医院发展等方面提出了切实诉求和宝贵建议。同时，各引进人才对后续人才交流会议的形式及召开频次提出自己的建议。会议明确了今后医院每季度举行一次人才交流会，采取线上及线下结合形式，建立相关专业的MDT讨论小组，助力医院人才全方位、高质量成长。

与会人员一致认为，高层次人才应当充分发挥在科研方面的带头领先作用，利用在研期间所学的科研意识、技能以及科研思维，助力医院科研更上一层楼；高层次人才应充分发挥自身专业优势，积极参与医院的临床工作，通过开展新技术、新项目，提升医院的医疗技术水平；高层次人才应积极参与医院的人才培养工作，通过导师带徒、学术讲座、技能培训等方式，培养一批高素质的后备人才，为医院的可持续发展提供人才保障；高层次人才可以凭借其丰富的管理经验，参与医院的战略规划、科室管理、流程优化等工作，提升医院的管理效率和服务质量。 （）