医者要仁心，行业要清廉，一直以来，成都市新都区第三人民医院（以下简称：新都区三医院）将清廉建设融入医院发展，以全面从严治党为引领，紧扣公立医院高质量发展目标，创新打造“六位一体”清廉工作体系，织密全方位全链条全流程监督网络。从压实责任筑牢根基到下沉一线精准监督，从科技赋能防控风险到专项整治直击顽疾，再到文化浸润涵养清风，全院持续发力，让廉洁之风充盈医院，守护群众健康，走出了一条贴合基层医院实际、特色鲜明的清廉建设之路。

压实责任链条

政治监督把稳前行“方向盘”

清廉建设，责任为先。新都区三医院牢牢抓住责任落实这一核心，不断完善“党委主体责任、书记第一责任人、班子成员一岗双责、纪委监督专责”四责协同体系，让党风廉政建设与临床医疗、医院运营同频共振、同步推进。

医院结合岗位职能与管理权限，动态更新年度全面从严治党责任清单，分层分类签订49份党风廉政建设责任书，覆盖中层干部与所有临床科室。医院每年定期召开述责述廉大会，要求班子成员、重点科室负责人逐一述职，接受全院职工评议，倒逼相关人员绷紧廉洁履职之弦。

医院纪委紧盯权力运行关键环节主动靠前全程监督，列席各类重大决策会议，在多个重点节点开展嵌入式监督，确保决策民主透明有据可查。同时，医院纪委在干部选拔任用、评优评先中严格把守廉洁关口，全年累计出具多批次党风廉政意见，相关新任职人员全部签订廉洁履责提示函。此外，深入全院岗位开展廉洁风险大排查，梳理出多个领域百余个风险点，配套制定数百条防控举措，通过清单化管理、制度化约束，将权力关进制度笼子。

监督下沉一线

网格巡查架起临床“监督哨”

“以往监督多停留在办公室、台账上，如今我们每周都走进病房、诊室，直面医患、直面问题。”这是医院干部职工对监督模式转变最直观的感受。为破解传统监督重事后、轻日常，重后台、轻一线的难题，医院创新推行党政联合廉政查房模式，让监督触角直达临床服务最末梢。

每周二，由医院党委牵头，纪检干部全程参与，深入各临床医技科室开展实地督查，工作人员对照诊疗规范、医保执行、耗材管理、医德医风、问题整改五项内容逐项核查，记录细节后形成专项督查报告，发现问题就建立台账明确整改时限，完成一项销号一项，将阶段性督查变为常态化“健康体检”，上半年廉政查房已覆盖15个核心科室，有效规范了一线诊疗服务行为。

医院在原有基础上搭建了三级网格化监督体系，覆盖全院所有党支部和临床科室，网格监督员配备率达100%。依托相关工程，基层监督员作为廉情前哨随时收集相关信息，打通了监督最后一公里。针对采购、财务等高风险部门，医院不仅常态化开展集体廉政谈话，还约谈相关供应商并签订廉洁自律承诺书，从源头阻断利益输送。目前全院干部职工和合作供应商累计签订各类廉洁承诺书620余份，实现了重点岗位、合作主体监督全覆盖，纪检人员全程跟进项目从开标到验收的各环节，紧盯重点风险领域，做到权力运行到哪里，监督就跟进到哪里。

科技赋能防控

智慧监管筑牢风险“防火墙”

医药领域统方行为是隐形腐败的高发点，单纯依靠人工排查效率低、难度大。为此，新都区三医院探索“人防+技防”融合监督模式，依托防统方管理系统搭建智慧监管平台，用数字化手段为廉洁监督插上“科技翅膀”。

智慧监管平台可自动抓取药品处方、耗材使用、信息查询等海量数据，通过系统交叉比对、智能分析，精准甄别异常统方行为。医院建立系统日常巡查、数据定期比对机制，构建起“系统预警—线索核查—问题处置—整改复盘”的全闭环工作流程。上半年，平台发出的可疑统方预警均得到及时处置，处置率达100%，工作人员结合数据形成分析报告，为精准治理提供坚实的数据支撑。

数字化监督不止于防统方。医院持续拓展智慧监督的应用场景，逐步将大处方开具、高值耗材使用、不合理检查等高频风险指标纳入动态监测范围，积极研发异常行为智能预警模型。依靠数据自动筛查、主动预警，推动监督从“事后追责”向“事前预防、事中管控”转变，用科技压缩权力寻租空间，让廉洁风险早发现、早介入、早化解，以科技力量守护医疗行业清朗风气。

深化专项整治

重拳出击整治民生“微腐败”

聚焦群众看病就医过程中的急难愁盼，医院以专项整治为抓手，剑指医疗领域不正之风和腐败问题，动真碰硬清除行业积弊，全力守护群众切身利益。

在靠医吃医专项整治行动中，医院制定方案，层层召开相关会议，组织全体医务人员结合岗位开展全覆盖自查自纠，梳理问题、建立清单、对账销号，推进整改落实。医保基金是群众的看病钱救命钱，医院重视基金安全，一方面配合区级卫健部门，前往辖区多家基层医疗机构开展医保督查，另一方面联合医务、质控部门开展三医联合质控检查，覆盖12个临床科室，守住医保基金安全底线。

针对违规收受礼品礼金、违规兼职取酬等作风顽疾，医院常态化开展作风督查，编印行业纪律读本发放到每一名职工手中。紧盯春节、清明、端午、中秋、国庆等重要节点，通过钉钉平台推送廉洁提醒，上半年累计发送提醒信息1777条，全年计划推送不少于2000条。一声声提醒、一次次督查，持续释放从严管医、从严治院的信号，严防“四风”问题反弹回潮，让廉洁行医成为全体医护人员的行动自觉。

厚植廉洁文化

清风浸润涵养医者“守廉心”

不想腐，根源在思想。新都区三医院坚持教育引导、文化浸润同步发力，搭建分层、分岗、分类的立体化廉洁教育矩阵，让崇廉尚洁的理念扎根全体医护人员心中。

医院常态化开展警示教育，组织职工学习纪律规定与典型案例通报，要求新入职员工系统学习医务人员职业道德准则、廉洁从业九项准则，还组织全员集中观看警示教育片。截至目前，全院已开展16场次警示教育，新员工、年轻干部岗前廉洁教育实现全覆盖。此外，医院结合“廉洁四川”建设要求丰富宣教形式，创新制作“AI画廉”宣传视频，编发院内廉洁专刊，印制纪检应知应会宣传册，线上定期推送纪法知识、典型案例，全年计划推出不少于6期各类廉洁宣教产品，让廉洁文化可看可学可感。

打铁还需自身硬，医院不断强化纪检队伍建设，组织纪检干部参加区级素能培训、医院管理专题研修，提升专业履职能力。全院纪检监察对象实行“一人一档”廉政档案动态管理，规范信访线索处置流程，每月梳理投诉举报台账，从诉求中分析行风与廉洁风险，从源头化解矛盾。全体纪检干部签订廉洁承诺书，严守纪律底线，坚决杜绝“灯下黑”，打造一支忠诚、干净、担当的纪检队伍。

同时，医院整合监督力量，建立党内监督与职能监督联动机制，由纪委牵头联合医务、财务、审计等多部门开展联合检查，上半年完成4次协同监督，下半年计划开展不少于6次，实现全领域协同监管。针对监督发现的苗头性问题，医院通过谈心谈话及时纠偏，深挖问题线索开展以案促改、以案促治，结合工作短板推行关键岗位轮岗、权责分离制度，将廉洁提醒融入日常工作，持续完善长效治理机制。

新都区三医院以系统思维和务实举措推进清廉医院建设，目前全方位全流程监督体系已落地见效。下一步，医院将持续深化全面从严治党、从严治医，不断优化监督模式、创新宣教载体、升级智慧监督，坚守底线涵养风清气正的医疗环境，以清廉建设成效护航医院高质量发展，提升群众就医的获得感、幸福感与安全感。（李晓凡）