随着社会的变革，生活节奏的加快，医务人员认为自身当前个人收入不能满足日益增长的家庭需求，因此有将近半数的医务人员愿意参与再就业；而另一方面医疗工作的高风险、高压力、高强度特点，部分被调查者并不能有足够的时间或精力参与到再就业中，因此导致了没有意愿参与到再就业的比例也达到了较高水平的50.6%。

调查显示，兼职医护是最受欢迎的再就业方式，占比达53.29%。受调查者反映，在不需要放弃自己已有工作的同时能够通过兼职的医务工作增加自身经历、获得职业认同并提高个人收入水平。再就业单位性质方面，选择“公立医院”的医务人员53.89%，相比于其他医院工作流程对大部分被调查来说更加容易被接受。

受调查医务人员反映，实现自我价值和经济因素是医务人员参与再就业的主要因素，医疗风险是最为顾虑的问题，薪金收入是最看重的因素。

笔者认为，医务人员再就业既是医务人员获得个人成长、实现个人价值、增加个人收入的重要手段，也是优化医疗资源配置，促进不同地区医疗公平的重要措施。通过鼓励医务人员再就业，偏远地区或者社区、地县级意愿能够拥有大型医院的医疗人力资源，扩大医院影响力。患者可以根据医生不同的执业地点就近选择医院就诊，避免了长途跋涉、排队挂不上号等系列问题，从一方面能够缓解目前“看病难”的问题。

调查发现，文化程度和年龄是影响医务人员再就业意愿的影响因素。笔者认为，这是由于不同文化程度和不同年龄段对于自身再就业胜任力、经济压力、价值实现需求的不同会影响医务人员的再就业选择。政府及医院管理者在推行再就业政策实施的过程中应该对不同文化程度和不同年龄段的医务人员进行有针对性的措施和鼓励，推进医务人员再就业的进程。通过优化政策的实施和监管，建立健全再就业的医疗风险责任划分制度、推行更加科学规范的再就业薪金及考核管理体系、加强对再就业单位的政策扶持和资金鼓励。

笔者认为，如使更多的医务人员愿意和或实际参与社会办医或兼职当中，首先的解决方案是分级诊疗，引导医务人员就近自愿参与到社区门诊的社区服务中心，这种社会需求也恰恰与这次调查医务人员的再就业意愿相吻合。即可以满足医务人员的自我价值需求的实现，又可以缓解大医院的就诊压力，提高患者就医满意度真正可以改变我国的就医现状。通过社区服务中心的不断的体系完善，使得有再就业意愿的比例增加，进一步改善就医环境。解放医务人员满足医务人员再就业要具体落实下来有两条路，一个是多点执业，另外一个是更彻底的自由执业。多点执业允许医务人员到一个以上的医院或医疗机构执业，医务人员仍然拿医院支付的工资、报酬，属性没有变化。多点执业先跨出来，从多点执业再到自由执业。