2023年10月12日，规划发展与信息化司发布了《2022年我国卫生健康事业发展统计公报》，显示：全国共报告各类职业病新病例11108例，其中职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病7615例（其中职业性尘肺病7577例），职业性耳鼻喉口腔疾病1879例，职业性传染病308例，职业性化学中毒399例，物理因素所致职业病749例，职业性皮肤病48例，职业性肿瘤71例，职业性眼病23例(含4例放射性白内障），职业性放射性疾病11例，其他职业病5例。职业病防治等各项工作取得成效，健康中国建设稳步推进。

什么是职业病呢？

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我国法定职业病有10大类132种，分别为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（19种）、职业性皮肤病（9种）、职业性眼病（3种）、职业性耳鼻喉口腔疾病（4种）、职业性化学中毒（60种）、物理因素所致职业病（7种）、职业性放射性疾病（11种）、职业性传染病（5种）、职业性肿瘤（11种）、其他职业病（3种）。

职业病诊断必须包含四大要素：1.患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者（签订劳动合同）。2.必须是在从事职业活动的过程中产生的。3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起的。（作业场所危害因素检测报告明确危害因素种类、浓度、强度等）。4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。因而，我们平时笑称的伏案工作导致的颈椎病、腰椎病等“职业病”，不在法定职业病目录内，不属于职业病。

职业病如何预防？

职业病是完全可以预防的，大部分职业病是不可治愈的。因此，通过各种措施预防职业病的发生尤为重要。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

怎么样判断是否患了职业病？

《职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，劳动者按照规定到指定的执业健康检查机构体检，可明确是否患上职业病。

被诊断了职业病怎么办？

《职业病防治法》规定：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。

用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

职业病如何赔偿？

先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定赔偿具体的赔偿额。