随着毕业季的到来，一年一度的上岗潮随之而来。在踏入职场的过程中，我们碰到一些企业和劳动者有这样的困惑，需要做职业健康体检吗?什么是职业健康体检？与一般健康体检有什么区别？下面就对职业健康体检做个简单的介绍，希望用人单位本着对劳动者的身体健康去考虑规范合理的为接触职业病危害因素的劳动者做职业健康体检。

一、什么是职业健康体检

职业健康检查是职业健康监护的主要内容，指通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况。

二、为什么要进行职业健康体检

通过职业健康检查一是发现职业禁忌人员，从而指导岗位设置；二是早期发现疑似职业病，进一步提请职业病诊断；三是给其他健康损害给予妥善处理意见。

三、职业健康体检和一般健康体检有什么区别

1.对象不同。普通健康体检的对象可以是任何人，职业健康体检的对象是接触有毒有害作业的劳动者。

2.目的不同。普通健康体检是为了发现疾病而实施的健康检查，职业健康体检则更侧重于判断劳动者是否适宜从事特定作业岗位而实施的检查。

3.组织形式不同。普通健康体检只需挂号即可，职业健康体检须由用人单位出具书面委托，并提供劳动者体检名单，所接触职业危害因素等方可进行。

4.体检的方式不同。普通体检可以由个人自由安排到医疗机构检查，自己负责相关体检费用，有些单位有体检福利的除外；职业健康体检必须由用人单位开具职业健康体检介绍信，写清楚该工人的工龄、有害因素等必要条件，职业健康检查机构才能给予职业健康检查相应的检查服务，体检费用由用人单位承担。

5.体检依据不同。普通健康体检依据的是临床诊断相关技术规范，体检项目由个人或单位自行决定；职业健康体检的依据是《职业健康监护技术规范》，体检项目的选择也要参照国家标准。

6.体检周期不同。职业健康体检有固定周期规定，接触不同毒害物的体检周期也不一样。普通健康体检没有严格的规定。

7.技术要求不同。职业健康体检必须在省级卫生行政部门备案的医疗机构开展，对体检设备、条件、技术要求都有明确规定，普通健康体检可在各级医院展开，对医疗设备没有特别要求。

8.结论不同。普通健康体检所得出的结论是被检者的健康状况，患病情况，职业健康体检所得结论是劳动者是否是疑似职业病，职业禁忌，是否适宜从事某作业岗位。

9.处理方法不同。普通健康体检如发现受检者健康状况异常，仅给予治疗建议，职业健康体检如发现劳动者有职业健康损害，除治疗建议外，还会提出调离工作岗位，申请职业病诊断等建议。

10.费用承担对象不同。《职业病防治法》规定职业健康检查的费用由用人单位承担。体检的费用由单位或个人承担。

四、哪些人需做职业健康体检

1.从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；

2.从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。

按照作业人员接触的职业危害因素，职业健康检查分为以下六类：接触粉尘类、接触化学因素类、接触物理因素类、接触放射因素类、接触生物因素类、特殊作业人群。

五、职业健康检查的种类

普通体检没有体检种类的区别，只有体检项目多少的区别。职业健康体检主要分为上岗前、在岗、离岗时职业健康检查。有时候在特殊情况下还有离岗后职业健康检查和应急职业健康检查。

最后强调一下，对于劳动者来说离岗时的职业健康检查显得尤为重要，如果身体因接触职业病危害造成损害已经达到疑似职业病的标准，职业健康检查机构会建议到具有职业病诊断资质医疗机构进一步诊治，一旦诊为职业病，会享受相应的职业病患者待遇，而放弃职业健康检查，有可能会使自己的合法权益受损。目前不少的企业不够重视离岗时体检，其实对于企业来说，离岗体检同样重要，在保护劳动者的同时，也给企业减少了不必要的纠纷和麻烦。