1.重点岗位轮岗对预防腐败的重要性
重点岗位轮岗制度是目前医院中预防腐败的重要措施，通过针对重点岗位人员实施定期的更换，从源头上扼制腐败和预防职务犯罪，保证医疗卫生事业的廉政风气，具体重要性体现在以下几个方面。
1.1促进公平竞争
通过岗位轮换的方式能够为各个科室提供更加公平的竞争环境，避免某一人长时间的身居要职，影响了其他人多方面发展的机会，通过这样的方式也能激发干部职工的工作积极性。
1.2减少权力滥用
岗位轮换的方式能够避免某一职位的人员滥用职权，防止权利的长久积累，进一步的打破了利益链条关系，避免腐败事件的发生。
1.3提升工作效率
轮岗能够让科室的工作人员经历不同的工作，有效的掌握了各种工作的技能，提升了工作的综合素养，同时也能够为日后的工作提供更多新的思路，提升了工作的创新性。
1.4增强监督效果
利用轮岗的方式可以进一步的强化院内的监督管理机制，让不同的科室工作人员能够在不同的角度认真的审视工作的流程，及时发现潜在的问题，并实施整改，从而构建出更加良好的廉政风气。
1.5防范利益冲突
轮岗的方式能够有效的避免工作人员发生的利益冲突，也可以杜绝了在某一岗位上的工作者由于利益冲突而产生的腐败现象，降低利益绑定事件的发生。
1.6增强廉洁意识
岗位轮换的制度能够增强员工的廉政意识，使其能够充分的意识到廉政风气对于医疗卫生事业的重要性，更有助于在工作中，严格的遵守各种规章制度，避免出现腐败的行为。
2.重点岗位轮岗对预防腐败的策略
2.1重点岗位梳理
需要医院纪检人员能够针对各个科室的管理岗位实施科学的梳理，了解人力、物力以及财力的权利风险，如业务流程风险、岗位职责风险、外部环境风险、制度机制风险等，并根据不同科室岗位的流程、职责、环境、制度实施综合的评估，拟定重点科室的风险名单。
2.2完善管理制度
轮岗时间一般设定为3～5年，这样的期限能够保证员工可以充分的熟悉工作流程，又能够避免工作超负荷，是最科学的轮岗时间。因此需要管理者能够根据单位的实际情况，制定科学的轮岗计划，之后实施岗位轮换制度，并认真的听取他人的意见，做出更加科学的安排，利用绩效考核的方式，针对各个科室的工作实施统一的规划以及考核，从而保证轮岗制度的有效性以及合理性。
2.3轮岗效果监控
一般针对具体落实的情况通过监督检查以及教育预防结合的方式进行。
监督检查方面，需要管理者能够通过网络、文献等各种途径查阅相关的信息数据、资料等，并结合现场的实际情况，针对重点岗位的轮岗日常进行监督。教育预防则是需要管理人员能够落实廉政谈话制度，对新上任的重点科室工作者实施岗前廉政谈话教育，使其能够充分的了解岗位的职责，以及相关的法律法规等，做好相应的法律宣教。
在检查期间，当发现存在倾向性问题时，需要即可实施督查或考核，针对重点岗位实施调整。可将PDCA工作法融入整个管理工作中，这样可以充分的保证岗位轮换制度的有序进行，还可以在发现问题时，第一时间探寻解决的方法，并实施持续性的质量整改工作。
总而言之，医院的重点岗位轮岗是整个医疗卫生工作运作以及服务中的重要内容，但是重点岗位也意味着高廉洁风险。为了能够有效的规避廉洁风险，优化院内重点岗位的职责及行为，需要强化管理，通过对重点岗位交流轮岗，持续加强廉洁风险源头防控，打破潜在的利益链条，防止腐败行为的发生，使党风政风得到净化，有效促进了干部队伍清廉、务实、高效工作，才能够为病人提供更加优质的服务，可以促进我国医疗卫生事业的长效发展。
