一，职业健康检查中存在的问题与影响因素

职业健康检查是指对劳动者进行身体检查，以评估其是否适合从事某种特定的工作或接触某种特定的职业病危害因素。目前影响职业健康检查的因素诸多，如：法律意识不强、卫生监督力度的缺乏、职业健康检查机构设置不合理，详情见下文。

（一）法律意识不强

用人单位在组织劳动者参与职业健康检查时缺乏一定的法律意识，致使其过于追求经济效益。尽管《中华人民共和国职业病防治法》颁布落实，从法律层面进行了约束，但并未落实到每一个环节。

此外，劳动者自身缺乏一定法律意识，在就业中过于注重眼前利益，未能积极参与到职业健康检查当中，针对极易引发的职业病的诊断造成巨大的困难。 卫生监督力度不足   本辖区内存在职业危害因素的企业较多,地理位置分布广且比较分散,卫生行政执法监督人员又相对匮乏,给相应的卫生监督工作带来了较大的困难。此外,监督检测手段具有滞后性,影像设备作用难以发挥出来,监督检查率也相对较低。 职业健康检查机构设置不合理 现阶段职业健康检查医疗卫生机构设置缺乏合理性，引起职业健康检查率低下。由于体检机构数量较少，且体检机构距离较远，交通费用支出较大。

上述均是影响职业健康检查的因素，若不及时解决将威胁到职业健康检查工作的有序开展，进而无法保障体检者的身体健康，因此，相关机构应当引起重视，根据实际的问题来制定解决的方案。 职业健康检查注意事项与实施对策 为提高职业健康检查效率，还应对各事项引起注意，及时采取有效策略，即：强化法制观念、争取政府部门理解、积极转变工作方式、构建卫生监督队伍。 强化法制观念 用人单位应当对法制观念不断强化，在岗前、离岗应组织劳动者职业健康检查，并及时告知劳动者。岗前体检的目的是为了将不适应参与该工种作业的劳动者筛除掉；在岗体检，可及时发现引起职业危害损伤的劳动者，并对其开展及时的治疗与调离。离岗前体检，是保证劳动者自身健康的手段，可将降低劳动纠纷事件的发生。 争取政府部门理解 与此同时，卫生行政部门还应加强与政府之间的联系，并尽力争取政府部门的理解，尤其在人员配备、监测手段应用中应当给予更多的经费支持与技术的支持，对职业病防治规划合理规划全面实施。 积极转变工作方式 其次，卫生行政部门还应积极转变工作方式，及时向用人单位告知职业卫生中的有关法律责任与义务，确保职业健康检查工作的有序进行。在这种情况下，卫生行政部门还应对用人单位的利益充分考虑，对体检机构合理设置，并投入必要的经费。

（四）构建高素质职业卫生监督队伍

为提高职业健康检查率，还需对职业卫生监督队伍进行构建，并定期组织健康培训，提高职业卫生监督队伍素质水平，进一步强化其防治理念，同时加强职业卫生监督执法力度，克服各种不利因素，依法履行职责。

由此可见，职业性健康体检中还存在诸多问题有待解决，为确保该项工作的有序进行，还应及时发现其中存在的问题并提出有效的解决对策，为群众的健康提供保障。